실업급여이직확인서 이직 사유 코드 확인하기, 이직확인서 제출 시기와 방법

이직확인서 제출 요청하는 방법

퇴사 후 실업급여를 신청하려는데 아직 이직확인서가 사업주에 의해 제출되지 않았다면, 근로자가 직접 사업주에게 제출을 요청해야 합니다.

이직확인서 제출을 요청하는 방법은 다음과 같습니다.

• 구두 요청: 퇴사 전이나 퇴사 직후 사업장의 담당자에게 구체적으로 이직확인서 제출을 요청합니다.
  예를 들어, “실업급여 신청을 위해 이직확인서를 고용보험에 올려주세요.”와 같이 요청할 수 있습니다.
• 서면 요청: 문자, 이메일, 카카오톡 등 기록이 남는 방식으로 요청하는 것이 좋습니다.
  이는 추후 문제가 발생했을 때 증거 자료로 활용될 수 있습니다.

만약 사업주가 요청에도 불구하고 계속해서 이직확인서를 제출하지 않는다면, 관할 고용센터에 ‘이직확인서 미제출 신고’를 할 수 있습니다.
그러면 고용센터에서 해당 사업장에 연락하여 제출을 독려하게 됩니다.

이직확인서 작성 시 유의사항

이직확인서를 작성하는 주체는 사업주 또는 인사 담당자입니다.
정확하고 성실한 작성이 중요하며, 특히 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

• 이직 사유 정확히 입력: 실업급여 수급 자격과 직결되므로, 퇴직 사유를 법령 및 지침에 따라 정확하게 기재해야 합니다.
  단순 반복적인 업무, 회사의 경영 악화, 근로 조건의 현저한 변경 등 실업급여 수급 요건에 부합하는 사유를 명확히 작성하는 것이 중요합니다.
• 평균 임금 및 근속 기간 확인: 실업급여 일액 계산의 기준이 되는 정보이므로, 정확하게 산정하여 기재해야 합니다.
• 자격 상실 사유 명확화: 근로자의 고용보험 자격이 언제, 왜 상실되었는지를 명확하게 기록해야 합니다.

근로기준법에 따른 근로 조건 변경이나 임금 체불 등 정당한 사유 없이 근로자가 퇴사하게 되는 경우, 사업주는 이직확인서를 통해 이를 명확히 밝혀야 합니다.