난임치료로 인한 경제적 부담과 일과 치료의 양립 스트레스를 동시에 해결할 수 있습니다. 일자리를 유지하면서도 충분한 난임치료 시간을 확보하고, 그 기간 동안 소득까지 보장받을 수 있는 난임치료휴가급여를 지금 바로 확인하세요. 이 글을 통해 신청방법부터 지원금액까지 모든 정보를 알아보세요.
1. 난임치료휴가급여 지원금액
난임치료휴가급여는 월 통상임금의 100%를 지원합니다. 상한액은 월 최대 450만원입니다. 휴가 사용일수에 따라 일할 계산됩니다.
난임치료휴가는 연간 최대 10일(유급 3일 포함)까지 사용 가능합니다. 사업주는 최초 3일을 유급으로 제공해야 하며, 나머지 7일은 고용보험(바로가기)에서 급여를 지원합니다.
💡 꿀팁: 난임치료휴가와 함께 난임시술비 지원도 동시에 받을 수 있습니다. 시술비 지원은 최대 150만원부터 종류에 따라 다르므로 정부24 난임부부 시술비 지원사업(바로가기)을 함께 확인하세요.
2. 난임치료휴가급여 신청자격
고용보험 가입 근로자로서 난임치료를 받는 사람이 대상입니다. 배우자가 난임치료를 받는 근로자도 신청 가능합니다. 다음 조건을 모두 충족해야 합니다:
– 고용보험 피보험자(특수형태근로종사자 포함)
– 난임치료를 위해 휴가를 사용한 근로자
– 의사 진단서 또는 소견서 제출 가능한 자
비정규직, 계약직도 고용보험에 가입되어 있다면 지원 가능합니다. 실업급여 수급자나 자영업자는 제외됩니다.
난임치료휴가 정부지원금신청3. 난임치료휴가급여 신청방법
난임치료휴가급여는 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 신청은 온라인과 오프라인 두 가지 방법이 있습니다.
온라인 신청방법
1. 고용보험 홈페이지(바로가기) 접속
2. 로그인 후 ‘고용보험 서비스’ → ‘출산육아지원’ → ‘난임치료휴가급여’ 클릭
3. 신청서 작성 및 서류 첨부 후 제출
오프라인 신청방법
1. 거주지 관할 고용센터(바로가기) 방문
2. 신청서 작성 및 서류 제출
🔍 꿀팁: 난임치료휴가급여 신청 시 난임치료 관련 의료기관 진단서나 소견서가 반드시 필요합니다. 병원 방문 시 미리 준비해 두면 신청 과정이 더 수월합니다!
4. 필요 제출서류
난임치료휴가급여 신청 시 다음 서류를 준비해야 합니다:
필수 서류 | 설명 |
---|---|
난임치료휴가급여 신청서 | 고용보험 홈페이지에서 다운로드 가능 |
난임치료 관련 의사 진단서(소견서) | 난임치료를 증명하는 의료기관 발급 서류 |
휴가 확인서 | 사업주가 발급한 난임치료휴가 사용 확인서 |
통상임금 확인서 | 사업주 확인 필요 |
배우자가 난임치료를 받는 경우 가족관계증명서도 함께 제출해야 합니다.
5. 난임치료휴가급여 지급시기
신청서 제출 후 14일 이내 지급 결정이 이루어집니다. 결정 후 통상 3~5일 내 지정된 계좌로 입금됩니다. 고용노동부 지침(바로가기)에 따라 처리됩니다.
📱 꿀팁: 고용보험 애플리케이션을 통해 신청 진행상황과 지급 여부를 실시간으로 확인할 수 있습니다. 휴대폰 푸시 알림 설정을 해두면 더욱 편리합니다!
6. 난임치료휴가와 다른 휴가 병행
난임치료휴가는 연차휴가, 병가와 별도로 사용 가능합니다. 필요하다면 연차휴가와 연결해 더 긴 치료 기간을 확보할 수 있습니다.
난임치료휴가 정부지원금신청배우자가 모두 근로자인 경우, 두 사람 모두 각각 난임치료휴가를 신청할 수 있습니다. 이는 남녀고용평등법(바로가기)에 명시되어 있습니다.
7. 자주하는 질문(FAQ)
❓ 비정규직도 난임치료휴가급여를 받을 수 있나요?
네, 고용형태와 관계없이 고용보험에 가입되어 있다면 신청 가능합니다. 계약직, 시간제, 파견근로자 등도 고용보험에 가입되어 있으면 난임치료휴가와 급여를 받을 수 있습니다.
❓ 난임치료휴가를 분할해서 사용할 수 있나요?
네, 연간 10일 범위 내에서 필요에 따라 나누어 사용할 수 있습니다. 단, 사업주와 사전에 협의하여 업무에 차질이 없도록 조정하는 것이 좋습니다. 분할 사용 시에도 급여 신청은 각각 진행해야 합니다.
❓ 난임치료휴가를 사용했는데 회사에서 불이익을 주면 어떻게 하나요?
난임치료휴가 사용을 이유로 한 불이익 처우는 법적으로 금지되어 있습니다. 이러한 일이 발생할 경우 고용노동부 민원마당(바로가기)을 통해 진정 또는 고발할 수 있습니다. 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 법률 위반사항입니다.
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