육아휴직 급여 연말정산 비과세 소득 포함 여부 확인 [세금 총정리]

목차

2026년 육아휴직 급여 기본 사항
육아휴직 급여 연말정산 비과세 여부 상세 확인
비과세 적용 대상과 한도
연말정산 신고 시 주의사항
신청 방법과 필요 서류
2026년 변경된 급여 구조
실제 계산 예시
추가 혜택과 팁
FAQ

2026년 육아휴직 급여 기본 사항

2026년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되어 통상임금 80% 수준으로 지급되며, 1~3개월차 상한액이 250만원으로 확대되었습니다.
이 급여는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용할 때 받을 수 있는 고용보험 혜택입니다.
급여 지급은 휴직 시작일 이후 1개월부터 신청 가능하며, 휴직 종료 후 12개월 이내에 완료해야 합니다.
사후지급금 제도가 폐지되어 휴직 기간 중 전액을 즉시 받을 수 있게 되었습니다.

근로자는 사업장에서 육아휴직 확인서를 받고 고용센터에 신청합니다.
지급 기준은 통상임금의 80%지만, 상한액을 초과할 수 없습니다.
예를 들어 월 통상임금이 300만원인 경우 1개월차에는 240만원을 받되 상한 250만원 내에서 지급됩니다.

육아휴직 급여 연말정산 비과세 여부 상세 확인

육아휴직 급여는 연말정산에서 완전 비과세 소득입니다.
소득세법 제12조 제1항 제6호에 따라 고용보험에서 지급되는 육아휴직 급여는 과세 대상에서 제외되어 연말정산 비과세 소득으로 처리됩니다.
따라서 급여를 받은 해 연말정산 시 이 금액을 소득에 포함시키지 않아도 됩니다.

국세청 홈택스에서 연말정산 간소화 서비스를 이용할 때 자동으로 비과세 소득으로 분류되어 총급여에서 차감됩니다.
만약 사업장에서 급여 명세서에 육아휴직 급여가 포함되어 있다면, 연말정산 시 별도로 비과세 증빙을 제출할 필요 없이 시스템상 제외됩니다.
실제로 2026년 급여 상한 인상으로 최대 250만원까지 받더라도 세금 부담 없이 전액 수령 가능합니다.

▶ 홈택스에서 육아휴직 급여 비과세 여부를 확인해보세요. ◀

비과세 적용 대상과 한도

비과세 대상은 고용보험법에 따른 육아휴직 급여 전액입니다.
2026년 기준 상한액은 기간별로 다르지만 모두 비과세입니다.
아래 표와 같습니다.

통상임금 80%가 상한액 미만이면 그 금액 전부를 비과세로 받습니다.
예를 들어 연봉 4천만원 근로자(월 통상임금 약 280만원)의 경우 1개월차 224만원 전액 비과세.
사후지급금 폐지로 이전처럼 복직 후 6개월 근무 조건 없이도 비과세 혜택을 온전히 누립니다.

주의: 육아휴직 급여 외에 사업장에서 별도로 지급하는 수당은 비과세가 아닐 수 있으니 명세서 확인 필수.

연말정산 신고 시 주의사항

연말정산 시 육아휴직 급여를 소득에 포함하지 마세요.
홈택스 간소화 대상자라면 자동 반영되지만, 자영업자나 간소화 미대상자는 연말정산 표준서식의 ‘비과세소득’ 란에 ‘고용보험 육아휴직급여’로 기재하고 금액을 입력합니다.
증빙은 고용보험 시스템에서 발급받은 ‘육아휴직급여 수급확인서’를 첨부하세요.

2026년 변경점으로 사후지급금 폐지로 인해 휴직 종료 직후 전액 지급이 이뤄지므로, 연말정산 시기(매년 1~2월)에 맞춰 신청 타이밍을 조정하세요.
만약 휴직 기간이 연도 경계에 걸치면(예: 2026년 12월~2027년 1월) 각 연도별로 분할 신고합니다.
국세청은 이 급여를 비과세 소득으로 명확히 안내하고 있으니 세무서 문의 시 ‘소득세법 제12조 제1항 제6호’ 참조하세요.

▶ 홈택스에서 육아휴직급여 수급확인서를 발급받아 연말정산에 첨부해보세요 ◀

신청 방법과 필요 서류

육아휴직 급여 신청은 휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 해야 합니다.
방법은 세 가지입니다.

1. 고용센터 직접 방문: 관할 고용복지플러스센터에서 신청서 제출.
2. 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr): 회원가입 후 온라인 신청.
3. 고용보험 모바일 앱: 가장 간편하며 사진 업로드로 서류 대체 가능.

필요 서류는 다음과 같습니다.
1. 육아휴직 급여 신청서(온라인 양식 자동 생성).
2. 육아휴직 확인서(사업장에서 발급, 휴직 시작·종료일 명시).
3. 통상임금 확인 서류(근로계약서, 급여명세서 최근 6개월분).
4. 가족관계증명서(자녀 출생 사실 증명).

▶ 홈페이지 바로가기 ◀

2026년 변경된 급여 구조

2026년 주요 변화는 상한액 인상과 사후지급금 폐지입니다.
이전에는 휴직급여 25%를 복직 후 6개월 근무 시 지급했으나 이제 전액 즉시 지급.
또한 6+6 부모육아휴직제 강화로 부모 동시 휴직 시 첫 6개월 100% 지급(상한 내).
이는 저출생 대책의 일환으로 아빠 육아 참여를 촉진합니다.

상한액 구조: 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원.
통상임금 80% 적용으로 고소득자 혜택 확대.
예를 들어 월급 400만원 근로자는 1개월차 250만원(상한), 7개월차 320만원의 80%인 256만원이 아닌 160만원 상한 적용.

실제 계산 예시

월 통상임금 250만원 근로자(연봉 3천만원) A씨 사례.

1개월차: 250만원 x 80% = 200만원 (상한 미만, 전액 지급, 비과세).
4개월차: 200만원 상한 내 200만원 지급.
총 6개월 휴직 시 약 1,300만원 수령, 연말정산 소득 제외로 세금 0원.

고소득자 B씨(월 400만원): 1개월차 250만원 상한 적용, 총 소득세 절감 효과 연 100만원 이상.

추가 혜택과 팁

육아휴직 외에 시간선택제 육아휴직도 급여 대상이며 비과세 동일.
맞벌이 부부는 6+6제를 활용해 첫 6개월 100% 받기.
연말정산 시 다른 공제(자녀세액공제 등)와 중복 적용으로 절세 극대화.

꿀팁: 휴직 전 통상임금 명세서를 확보하고, 연말에 ‘비과세소득 상세내역’ 출력본 보관.
세무조사 시 증빙으로 사용.

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