야간수당계산 야간근무 시 수당 지급 기준은 어떻게 되나요, 어떻게 하나요

목차

노동법상 야간근무 시간
야간근무 수당 지급 기준
야간근무 수당 계산 방법
야간근무 시 주의사항 및 특례
자주 묻는 질문 (FAQ)

야간근무 시 수당 지급 기준은 어떻게 되나요?

야간근무에 대한 수당은 통상임금의 1.5배 이상을 지급해야 합니다.
만약 야간근무 시간이 연장근무 시간과 겹치는 경우에는 통상임금의 1.5배에 연장근무 수당 1.5배가 더해져, 총 통상임금의 2배를 지급해야 합니다.
예를 들어, 기본 시급이 10,000원이라면, 야간근무 시 시급은 15,000원이 되고, 야간 및 연장근무가 겹치는 경우에는 시급 20,000원이 적용됩니다.

야간수당 계산은 어떻게 하나요?

야간수당 계산은 기본급과 실제 야간 근무 시간을 기준으로 이루어집니다.
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 계산할 경우, 일반적인 야간근무 시 시간당 15,480원 (10,320원 * 1.5)을 받게 됩니다.
연장근무와 겹치는 경우에는 시간당 20,640원 (10,320원 * 2)을 받을 수 있습니다.
정확한 계산을 위해서는 자신의 기본급과 야간 근무 시간을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

야간근무 시 주의사항 및 특례 사항은 무엇인가요?

야간근무는 근로자의 생체리듬에 영향을 주어 수면 장애를 유발할 수 있으며, 이는 업무 효율성 저하 및 산업재해 증가의 우려로 이어질 수 있습니다.
따라서 장기 야간근무자는 정기적으로 건강검진 대상이 되며, 사용자는 이를 보장해야 합니다.

사업장의 특성상 야간근무가 불가피한 경우에는 탄력근로제나 교대제 운영이 가능합니다.
하지만 18세 미만 근로자는 원칙적으로 야간근로가 금지되며, 임신 중인 근로자에게 야간근무를 지시하는 것은 법으로 금지되어 있으며 위반 시 과태료가 부과됩니다.
모든 근로자에게 야간수당 지급 의무는 있으며, 미지급 시 임금체불에 해당합니다.
야간근무로 인한 스트레스나 질병 발생 시에는 산업재해로 인정될 가능성도 있습니다.