목차
고용보험법에서 제공하는 주요 사업은 무엇인가요?
고용보험법은 누가 관리·감독하나요?
고용보험법 관련 주요 조항
자주 묻는 질문 (FAQ)
고용보험법에서 제공하는 주요 사업은 무엇인가요?
고용보험법은 제1조의 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 주요 보험 사업을 실시합니다.
이는 근로자들이 다양한 상황에서 도움을 받을 수 있도록 설계되었습니다.
고용보험의 핵심 사업은 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다.
첫째, 고용안정과 직업능력 개발을 위한 사업입니다.
이는 근로자의 재취업을 돕거나 새로운 기술 습득을 지원하는 프로그램 등을 포함합니다.
둘째, 실업으로 인해 소득이 없을 때 지급되는 실업급여입니다.
셋째, 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여 등 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 급여입니다.
고용보험법은 누가 관리·감독하나요?
이처럼 중요한 역할을 하는 고용보험은 고용노동부장관이 직접 관장합니다.
고용노동부장관은 고용보험 제도가 법에 따라 투명하고 공정하게 운영될 수 있도록 관리하고 감독하는 책임을 집니다.
궁금한 점이나 필요한 절차가 있다면 고용노동부 관련 부서나 기관에 문의하시면 정확한 안내를 받으실 수 있습니다.
고용보험법 관련 주요 조항
고용보험법에는 다양한 조항들이 있으며, 근로자의 권익 보호와 안정적인 고용 환경 조성을 위한 구체적인 내용을 담고 있습니다.
예를 들어, 다음과 같은 조항들이 있습니다:
- 제19조: 고용안정·직업능력개발 사업 실시
- 제49조: 대기기간
- 제51조: 훈련연장급여
- 제52조: 개별연장급여
- 제53조: 특별연장급여
- 제60조: 훈련 거부 등에 따른 급여의 지급 제한
- 제69조의4: 기초일액
- 제69조의6: 소정급여일수
- 제77조: 예술인의 소정급여일수 산정을 위한 피보험기간
- 제77조: 예술인의 구직급여
이 외에도 다양한 조항들이 고용보험의 운영과 혜택에 관한 세부적인 사항들을 규정하고 있습니다.
각 조항의 구체적인 내용은 고용보험법 전문을 통해 확인하실 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
실업급여를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?
실업급여를 받기 위해서는 기본적으로 고용보험 가입 기간이 일정 기간 이상이어야 하며, 비자발적인 사유로 이직해야 합니다.
자세한 조건은 고용보험법 시행령 및 관련 고시에서 정하는 바에 따릅니다.
육아휴직 급여는 누가 받을 수 있나요?
육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직한 근로자가 받을 수 있습니다.
이 역시 일정 기간 이상의 고용보험 가입 요건 등이 충족되어야 합니다.
고용보험료는 누가 납부하나요?
고용보험료는 기본적으로 사업주와 근로자가 함께 부담합니다.
사업주가 고용보험료의 일부를 부담하고, 근로자에게는 임금에서 일정 비율을 공제하여 납부합니다.