목차
2026년 주휴수당 포함 최저시급 기본 확인
주휴수당 지급 조건 상세
주휴수당 계산 방법과 예시
2026년 최저시급 기준 주휴수당 포함 총액
실제 사례와 주의사항
주휴수당 미지급 대처법
FAQ
2026년 주휴수당 포함 최저시급 기본 확인
2026년부터 적용되는 최저시급은 시간당 10,030원입니다.
여기에 주휴수당을 포함하면 실제로 받는 임금이 더 늘어나죠.
주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 모두 출근하면 주휴일 1일을 유급으로 챙길 수 있습니다.
이 주휴수당은 1일 소정근로시간 × 시급으로 계산되며, 최저시급 기준으로 주휴수당까지 합친 총액을 미리 알아두면 급여 확인 시 유리합니다.
예를 들어 주 5일, 하루 8시간 근무 시 주휴수당은 8시간 × 10,030원 = 80,240원입니다.
주 40시간 기본 임금 401,200원(40×10,030)에 주휴수당 80,240원을 더하면 주급 총 481,440원이 됩니다.
월 환산하면 4주 기준으로 약 1,925,760원이 되니, 사업주가 이걸 제대로 반영하는지 급여명세서를 꼭 확인하세요.
주휴수당 포함 최저시급 월액은 10,030원 × 209시간 + 주휴수당 월 평균 = 약 2,296,270원부터 시작하니 계산기로 검증해보세요.
주휴수당 지급 조건 상세
주휴수당을 받으려면 두 가지 조건을 반드시 충족해야 합니다.
1. 1주 동안 소정근로일을 결근 없이 개근.
2. 주 15시간 이상 근무.
소정근로일은 계약서에 적힌 근무일로, 실제 출근 가능 일수가 아니에요.
지각이나 조퇴는 개근으로 인정될 수 있지만, 무단결근이나 연차 미사용 결근은 제외됩니다.
대상은 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 포함되며, 주 15시간 미만 단기 알바는 받을 수 없습니다.
2026년에도 이 기준은 변함없습니다.
근로기준법 제55조에 따라 사업주는 주 1회 이상 유급 주휴일을 부여해야 하고, 이를 위반하면 과태료가 부과될 수 있습니다.
| 조건 항목 | 상세 내용 |
|---|---|
| 근무 시간 | 주 15시간 이상 (하루 4시간×주 4일=16시간 OK) |
| 개근 여부 | 소정근로일 전부 출근 (지각/조퇴는 근로시간 차감 후 판단) |
| 대상자 | 모든 근로자 (정규/비정규 포함, 주 15시간 미만 제외) |
| 근거 | 근로기준법 제55조 |
주휴수당 계산 방법과 예시
계산은 간단합니다. 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급.
2026년 최저시급 10,030원을 기준으로 보죠.
하루 소정근로시간은 계약상 정해진 시간입니다.
1. 주 5일, 하루 8시간 (주 40시간): 주휴수당 = 8 × 10,030 = 80,240원.
주 기본급 401,200원 + 주휴 80,240원 = 총 481,440원.
2. 알바 주 5일, 하루 4시간 (주 20시간): 주휴수당 = 4 × 10,030 = 40,120원.
주 기본급 200,600원 + 주휴 40,120원 = 총 240,720원.
3. 주 3일, 하루 6시간 (주 18시간): 주휴수당 = 6 × 10,030 = 60,180원.
월 4주 기준 총 주휴 240,720원 추가.
월 지급 시 주휴수당은 매주 조건 충족분을 합산해 급여일에 포함합니다.
시급이 최저 이상이면 그에 맞춰 계산하세요.
| 근무 패턴 | 주 기본급 | 주휴수당 | 주 총액 |
|---|---|---|---|
| 주5일 8시간 | 401,200원 | 80,240원 | 481,440원 |
| 주5일 4시간 | 200,600원 | 40,120원 | 240,720원 |
| 주4일 5시간 | 200,600원 | 50,150원 | 250,750원 |
시급, 근로시간 입력만으로 월 총액이 바로 나와요.
네이버나 알바몬 사이트에서 무료로 이용 가능합니다.
2026년 최저시급 기준 주휴수당 포함 총액
주휴수당 포함 최저시급 2026년 총액은 근무시간에 따라 다릅니다.
월 209시간(주 40시간×4.34주) 기준 기본 최저임금은 10,030 × 209 = 2,096,270원.
여기에 월 주휴수당 평균 4회(주휴 80,240×4=320,960원)을 더하면 총 2,417,230원입니다.
알바생은 주 20시간 기준 월 869,620원(기본) + 160,480원(주휴) = 1,030,100원 정도 됩니다.
사업주는 급여명세서에 주휴수당을 별도 기재해야 합니다.
포함 지급이라도 명확히 표시되지 않으면 분쟁 소지가 있으니 확인하세요.
연차휴가나 휴일근로수당과 달리 주휴는 무조건 주 1회 부여입니다.
실제 사례와 주의사항
사례 1: 주 14시간 알바생.
주휴수당 대상 아님.
15시간 미달로 불가.
사례 2: 주 20시간 근무, 1일 결근.
개근 위반으로 주휴수당 없음.
다음 주부터 조건 맞춰야 함.
사례 3: 주 25시간 개근.
하루 5시간 기준 주휴수당 50,150원 지급.
총 주급 300,750원.
주의: 주휴일에 근무하면 휴일근로수당(통상임금 1.5배)을 주고, 별도 주휴일을 줘야 합니다. 소정근로일 초과 근무는 주휴시간에 포함되지 않아요.
계약서에 주 15시간 명시 안 돼도 실제 근무시간으로 판단합니다.
없으면 사업주에게 “근로기준법 제55조에 따라 지급 부탁”이라고 문의하세요.
주휴수당 미지급 대처법
주휴수당 미지급 시 고용노동부에 신고하세요.
1. 근로계약서, 급여명세서, 출근기록 준비.
2. 고용노동부 사이트(www.moel.go.kr) 또는 지청 방문/전화(1350).
3. 신고 후 조사로 최대 3년 치 소급 지급 가능.
체불액 + 지연이자까지 받을 수 있습니다.
2026년에도 동일 절차 적용.
단, 5인 미만 사업장은 주휴수당 의무 없으니 확인 필수(근로기준법 적용 제외).
신고 기한은 3년 이내.
증거 확보가 핵심입니다.
합의로 해결 안 될 때 바로 신고하세요.
최저시급 10,030원은 기본 시급이고, 주휴수당은 별도 추가입니다.
2026년 주휴 포함 총액으로 계산하세요.
주 15시간 이상 조건 충족 시 월급에 주휴수당을 별도 계산해 추가해야 합니다.
명세서 확인하세요.
주휴수당은 여전히 발생합니다.
근무시간 따라 변동.
계약서/급여명세서 제출, 3년 소급 가능.
완전 결근만 문제.