퇴직금지급기한 법적 : ’14일’의 중요성, 계산 방법 (기산점과 기간)

목차

퇴직금이란 무엇인가요?
법적 퇴직금 지급 기한: ’14일’의 중요성
퇴직금 지급 기한 계산 방법 (기산점과 기간)
퇴직금 지급 기한을 넘겼을 경우 대처 방법
퇴직금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

퇴직금이란 무엇인가요?

1년 이상 근무하고 퇴직하는 근로자에게 지급되는 퇴직금은 그동안의 노고에 대한 정당한 보상이자 미래를 위한 중요한 발판이 됩니다.
퇴사 후 기다리는 퇴직금을 언제 받을 수 있는지, 그리고 회사가 지급 기한을 넘겼을 때 어떻게 대처해야 하는지 알아보겠습니다.

법적 퇴직금 지급 기한: ’14일’의 중요성

대한민국에서는 근로자퇴직급여 보장법과 근로기준법에 따라 퇴직금 지급 기한이 명확하게 정해져 있습니다. 근로기준법 제36조에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 일체의 금품을 지급해야 합니다.

이는 근로자의 생활 안정을 도모하고, 퇴직 후 소득 단절로 인한 어려움을 최소화하며, 사용자가 자의적으로 지급을 미루는 것을 방지하고 불필요한 분쟁을 줄이기 위한 법적 장치입니다.
퇴직금 지급 기한을 준수하는 것은 사용자의 법적 의무이며, 근로자의 중요한 권리입니다.

퇴직금 지급 기한 계산 방법 (기산점과 기간)

퇴직금 지급 기한인 ’14일’은 ‘퇴직일’로부터 계산됩니다.
여기서 ‘퇴직일’이란 근로관계가 종료된 날, 즉 마지막 근무일을 의미합니다.
따라서 마지막 근무일의 다음 날부터 계산하는 것이 아니라, 퇴직일 당일부터 기산합니다.

계산은 달력상의 날짜로 이루어지며, 토요일, 일요일, 법정 공휴일을 포함한 14일입니다.
즉, 영업일 기준이 아닌 전체 날짜를 기준으로 합니다.

예를 들어, 4월 10일(수요일)에 퇴직했다면, 4월 10일부터 14일째 되는 날은 4월 23일(화요일)입니다.
따라서 4월 23일 자정까지 퇴직금이 입금되어야 합니다.
중간에 주말이나 공휴일이 포함되어 있더라도 이 날짜는 동일하게 적용됩니다.
4월 20일(토요일)에 퇴직했다면, 5월 3일(금요일)까지 지급받을 수 있습니다.

퇴직금 지급 기한을 넘겼을 경우 대처 방법

만약 회사가 법정 지급 기한인 퇴직일로부터 14일을 넘겨 퇴직금을 지급하지 않는다면, 다음과 같은 방법으로 대처할 수 있습니다.

1. 고용노동부 진정: 가까운 고용노동지청에 방문하거나 전화(국번 없이 1350)로 상담 및 진정을 제기할 수 있습니다.
   퇴직금 미지급 사실을 알리고 도움을 요청할 수 있습니다.
2. 내용증명 발송: 회사에 퇴직금 지급을 독촉하는 내용증명을 발송하여 법적 조치를 취할 수 있음을 알리는 방법도 있습니다.
3. 지연이자 청구: 퇴직금 지급 기한을 넘기면 연 20%의 지연이자가 발생합니다.
   법률 전문가와 상담하여 지연이자를 포함한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

이처럼 퇴직금 지급 기한은 법으로 명확하게 규정되어 있으며, 이를 지키지 않을 경우 사용자에게 불이익이 따를 수 있습니다.
근로자는 자신의 권리를 정확히 알고, 필요한 경우 적절한 절차를 통해 권리를 행사해야 합니다.