주휴수당 계산 하루 4시간 주 5일 얼마

주휴수당 받는 기본 조건 확인
하루 4시간 주 5일 근무 시 주휴수당 계산법
주휴수당 정확한 계산 공식과 예시
주휴수당 지급 기준 표로 정리
실제 사례: 하루 4시간 주 5일 적용 케이스
주의할 점과 미지급 대처법
꿀팁: 주휴수당 계산기 활용
FAQ

주휴수당 받는 기본 조건 확인

주휴수당을 받으려면 두 가지 조건을 꼭 충족해야 합니다.
첫째, 1주일 동안 소정근로일을 결근 없이 개근해야 하고, 둘째, 주 15시간 이상 근무해야 합니다.
하루 4시간 주 5일 근무하는 경우 총 20시간이 되니 시간 조건은 문제없습니다.
다만 지각이나 조퇴가 잦으면 개근으로 인정되지 않을 수 있으니 출퇴근 기록을 잘 챙기세요.

근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 근무자라면 주휴수당 지급이 의무입니다.
아르바이트생, 단시간 근로자도 포함되며 정규직 여부와 상관없습니다.
소정근로일은 계약서에 적힌 근무일 기준으로, 실제 출근 가능 일수와 다를 수 있습니다.

하루 4시간 주 5일 근무 시 주휴수당 계산법

시급 11,000원으로 하루 4시간 주 5일 근무한다고 가정하면 주휴수당은 간단히 계산됩니다.
기본 공식은 주휴수당 = 1일 소정 근로시간 × 시급입니다.
여기서 1일 소정 근로시간은 4시간이 적용됩니다.

계산 과정: 4시간 × 11,000원 = 44,000원.
주 5일 개근하고 총 20시간 근무했다면 매주 44,000원을 추가로 받을 수 있습니다.
한 달 4주 기준으로 176,000원이 됩니다.
시급이 다르면 비례해서 계산하세요.
예를 들어 시급 10,000원이라면 4시간 × 10,000원 = 40,000원입니다.

급여 명세서에서 주휴수당이 별도 표시되지 않았다면 포함 여부를 확인하세요.
포함 지급 시에도 명확히 기재해야 법적 분쟁을 피할 수 있습니다.

주휴수당 정확한 계산 공식과 예시

2025년 기준 주휴수당 계산 공식은 변함없습니다.
1. 총 소정근로일 수를 확인.
2. 개근 여부 검사.
3. 1일 평균 근로시간 × 시급으로 하루치 임금 산출.
주휴일은 주 1회 발생하니 그만큼 지급합니다.

다른 예시를 보죠.
시급 12,000원, 하루 4시간 주 5일: 4 × 12,000 = 48,000원.
주 4일 근무(총 16시간)라면 여전히 15시간 이상이니 4 × 12,000 = 48,000원 받습니다.
월급제라면 월 통상임금을 209시간(주 40시간 × 52주 / 12개월)으로 나누어 시급 환산 후 적용하세요.

시급	하루 근로시간	주 근무일	주휴수당 금액
10,000원	4시간	5일	40,000원
11,000원	4시간	5일	44,000원
12,000원	4시간	5일	48,000원
11,000원	5시간	4일	55,000원

위 표처럼 하루 4시간 주 5일 패턴은 주휴수당을 받기 딱 좋은 조건입니다. 주의: 주휴일에 실제 근무했다면 별도 휴일수당(통상임금 + 50%)이 추가됩니다.

주휴수당 지급 기준 표로 정리

항목	내용
지급 대상	주 15시간 이상 근무자 (아르바이트 포함)
필수 조건	1주 소정근로일 개근
계산 기준	1일 소정근로시간 × 시급
지급 시점	급여일에 합산 지급 (명세서 기재 필수)
근거 법률	근로기준법 제55조
소급 적용	최대 3년 치 신고 가능

이 표를 참고해 본인 상황을 체크하세요.
하루 4시간 주 5일이면 대부분 해당되니 조건을 놓치지 마세요.

실제 사례: 하루 4시간 주 5일 적용 케이스

사례 1: 카페 아르바이트, 시급 10,500원, 하루 4시간 주 5일 (월~금).
총 20시간 근무, 개근.
주휴수당 4 × 10,500 = 42,000원.
한 달 168,000원 추가 수령.

사례 2: 편의점 주 4시간 × 5일, 시급 11,000원.
하지만 금요일 조퇴로 3시간만 일함.
개근 위반으로 주휴수당 미지급.
다음 주부터 철저히 지키니 정상 수령 재개.

사례 3: 주 14시간 (하루 4시간 주 3.5일 평균) 근무자.
15시간 미달로 주휴수당 대상 아님.
근무 시간을 늘려 15시간 돌파 시 즉시 적용.

이 사례들처럼 하루 4시간 주 5일은 조건을 잘 맞추면 안정적으로 받을 수 있습니다.
실제 급여에서 빠진다면 바로 확인하세요.

주의할 점과 미지급 대처법

1. 소정근로일은 계약서 기준.
‘출근 가능한 모든 날’로 오해 말기.
2. 지각/조퇴는 개근 여부에 영향.
3. 주휴수당을 기본급에 포함 지급해도 명세서에 표시 필수.
4. 미지급 시 고용노동부에 신고.
지방고용노동관서 방문 또는 온라인(www.moel.go.kr) 신고서 제출.
필요 서류: 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록.
최대 3년 치 소급 청구 가능.

신고 절차: 1) 증거 수집 (계약서, 카톡/문자 출근증명).
2) 고용노동부 사이트 또는 앱으로 신고.
3) 조사 후 지급 명령.
미이행 시 사업주 벌금.
하루 4시간 주 5일 근무자라면 증거가 명확해 승소 확률 높습니다.

급여일 직후 명세서 확인 습관화.
주휴수당 란이 없거나 금액이 0원이라면 즉시 문의하세요.