퇴직금계산방법 퇴직금 지급 조건, 퇴직금 계산 공식, 퇴직금 계산 예시

퇴직금계산방법

목차

퇴직금 지급 조건
퇴직금 계산 공식
퇴직금 계산 예시
퇴직금 지급 기한 및 신청 방법
퇴직금 Q&A

퇴직금 지급 조건

퇴직금을 받기 위해서는 몇 가지 기본적인 요건을 충족해야 합니다.
가장 중요한 조건은 1년 이상 계속 근로하였고, 주 15시간 이상 근무하는 근로자여야 한다는 점입니다.
따라서 1년 미만으로 근무했거나, 주 15시간 미만으로 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 없습니다.
계약직이나 아르바이트 근로자도 이 조건에 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산 공식

퇴직금은 다음과 같은 공식으로 계산됩니다:

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직기간 ÷ 365)

여기서 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 총급여를 90일로 나눈 금액입니다.

1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 총급여 ÷ 90일

평균임금 계산 시에는 기본급뿐만 아니라 연장근로수당, 상여금, 연차수당 등도 포함될 수 있습니다.
다만, 육아휴직 등 계산에서 제외되는 기간이 있다면 해당 기간은 제외하고 계산해야 합니다.

만약 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 높다면, 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

퇴직금 계산 예시

간단한 예시를 통해 퇴직금 계산 방법을 알아보겠습니다.

예시 1: 2년 근무한 직장인

• 최근 3개월 총 급여: 900만 원
• 1일 평균임금: 900만 원 ÷ 90일 = 10만 원
• 퇴직금: 10만 원 × 30일 × (2년 ÷ 1년) = 600만 원

예시 2: 3년 6개월 근무한 직장인

위와 같은 방식으로 1일 평균임금을 계산한 후, 재직기간을 이용하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

퇴직금 지급 기한 및 신청 방법

퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
만약 사용자가 퇴직금을 제때 지급하지 않는다면, 근로자는 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

고용노동부에 신고 후에도 지급되지 않을 경우, 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있습니다.

퇴직금 미지급 신고 방법:

1. 고용노동부 홈페이지에서 온라인으로 신고할 수 있습니다.
2. 가까운 고용노동부 지청을 직접 방문하여 신고서를 제출하는 방법도 있습니다.
3. 회사가 지급을 거부할 경우, 법적인 조치를 고려해볼 수 있습니다.

퇴직금 Q&A